为什么不给面试不过的人发通知，很难吗？

2023年1月22日 12:33

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用大白话，来讲编程

微信上的小伙伴都知道我最近在做招聘的工作，也经常给大家分享一些面试招聘的小趣事。

有一次我分享了一条朋友圈，得到了大家的热情反馈，有点出乎意料。

看来很多小伙伴都遇到这种情况，面试让你回去等通知，结果几年过去了，也得不到通知，还以为这家公司来不及通知就倒闭了？

面试结果无非就3种，合适录用、不合适不录用，还有就是待定，也就是所谓回去等通知。

一般出现待定回去等通知的情况，是公司还邀约了几个应聘者前来面试，需要面完做个比较筛选，最后综合考虑再敲定录用人选。对于剩下那些未录用的候选人，我们的HR（非常nice的一个妹子）也会发邮件通知结果。

还有一种回去等通知的原因是：有一些面试官出于情面上的考虑，对于不合适的应聘者不会当面告知结果，会跟他说待定，回去等通知吧，然后，就没有然后了......

很多初入职场的新手，对于第一份工作尤为地期待，真的以为会等到通知，每天都在期待结果。3天，5天过去了，杳无音信，哪怕是一个不通过，不录用的通知也没有。

看大家反馈，很多公司并不会这么做。到底是出于什么样的考虑呢？发个邮件通知应聘者面试不通过，真的有那么难做到吗？

早上我特意去问了一些做hr的朋友，得到的说法有几个：

毕竟面试不通过的是多数，逐个通知的话人力成本大高了。Excuse me，想让人过来面试的时候，能一个个打电话邀约来。不录用的时候，发个邮件都觉得太累？

另一种情况是真的待定，但是待定时间长了，最后不录用。觉得让人等那么久，再通知应聘者不录用，有点补刀的感觉，实在不好意思，就不干脆不通知了。但很多应聘者觉得，我宁愿被“补一刀”，也不愿意这样“死得”不明不白。（只是打个比喻，不要diss我）

招聘工作往往也会体现出一个公司企业的形象，它对前来应聘面试者的态度，反应出企业的文化和价值观。

一个言而有信，尊重他人的企业，让面试者回去等通知，就真的会等到通知。

愿每一个在外打拼的孩子都被温柔以待！