面试的自我介绍：
时间：控制3~5分钟最合适。
内容：
- 情况介绍，包括教育经历
- 工作经验介绍
- 介绍最有价值的经历，复合工作岗位需求
面试过程突出点：
做过什么：
每段工作对应的时间节点的公司名称、担任职务、工作内容。重点突出最近的工作
有哪些工作业绩：
应聘岗位需要的能力相关业绩多介绍，不相关的一笔带过。
介绍个人的业绩，不是团队业绩
优势是什么
围绕自己的专业特长介绍
例子
举个例子：你好，我是某某，2018年3月加入XXX公司，担任产品经理一职，主要负责公司核心产品的规划和设计工作；在这段期间，我独立完成过XX项目的产品跟进和上线的工作，将产品的数据提升了30%，业绩突出，获得了公司的认可。在项目中，我通过学习和与外部专家的沟通，获许了XXX新策略的信息，并积极尝试，达成了我的目标。
每段工作的离职原因
在面试的过程中一定要突出自己职业规划的逻辑性，也就是说需要让面试官感受到你的每次工作变动都是为了个人成长以及有规划的进行变动。所以在表述的时候最好可以清晰地说出你在每段工作中的收获和成长点，当然如果在陈述这些内容时可以体现出你的个人思考，就更是画龙点睛了。
3. 你的优点和缺点是什么？
下面列举几个简单的方向
优点：可以结合过往的工作经历和工作业绩等讲述一下自己的优势。例如，我曾经参加过某某项目，相信我的这个工作经验可以很好的帮助到公司解决什么方面的问题等。当然也可以通过一些例子说明自己的人品或性格方面的优势，哪家企业可以拒绝一位性格和能力都很好的候选人呢？
缺点：金无足赤、人无完人，要勇敢的面对自己的缺点，可以向面试官说明，你针对自己的缺点做了哪些改变，以此来说明你正在积极地改变自己去成为更优秀的人。
4. 未来 3 年或 5 年，你的职业规划是什么？
当面试官问到这个问题时，是希望看到你的自我学习力和未来牵引你的职业动力是什么。对职业规划不清晰的人，很难获得成功，也不会在一个岗位上待很久，所以也不是公司最合适的人选。
当被问到你的职业规划是什么的时候，此时可以设定一个短期就能实现的规划和一个未来希望实现的目标。
例如，我希望可以在未来的 1 ~ 2 年内，梳理和参与到几个完整的项目中，从中学习和看到整个项目进度是什么样的，从而提升自己的工作能力和项目经验。在未来的 3 ~ 5 年内我希望可以独立承担项目，做一个可以让大家都能使用并且体验良好的产品出来。
这样的回答，在短期规划上会让面试官认为你是一个脚踏实地，希望可以通过学习而成长的人，而且也在积极的改变自己；在长期规划上也能让面试官感受到你对这份工作的热情，具有很强的成就动机。
5. 在选工作中更看重的是什么？
其实也能想到面试官肯定更看重你的是个人成长和发展空间。当然也许你的内心想的是涨薪或者培训，虽然薪资是一定的，但是如果让面试官认为你是一个物质的人，并没有长久的培养空间，那面试的结果就可想而知了。
6. 你还有什么问题吗？
这是面试结束前的最后一个问题，也可以认为是个形式问题或走个流程，此时可根据前面面试过程中的表现程度来适当的提问，比如公司福利、上下班时间、团队氛围、个人岗位发展等，但尽量不要问从网上就能查到公司信息的问题。
