面试程序员时HR都在想些什么？

面试是程序员必过的大关，有时候程序员空有一身本领，却因为面试没有好的表现，而与理想的工作擦肩而过，本文小编为大家揭秘面试程序员的时候HR都在想什么？帮你顺利通过面试。

近一年技术团队在不断扩充成员，一直忙于高级java工程师、android工程师、iOS工程师的面试，很想写一篇和招聘程序猿相关的文章，特别是看到“酷壳”里皓哥写的一篇《我是怎么招聘程序员的》文章后，产生很多共鸣。

虽然工作年限还不够长，但也经历过很多大大小小的面试，即被面试过，也面试过很多人。经历过很多很专业的面试，也经历过一些非常BT和令人不怎么舒服的面试。

1、公司的考核流程

一个好的面试体验，公司的考核流程和面试官就显得非常重要了，如果考核流程非常繁琐，会让面试者内心没有任何好感，如面试时在前台莫名其妙的被晾置一两个小时，笔试初试复试得跑三趟公司。面试官就更重要了，不要刚开始面试，就弄的像别人欠你钱或别人在挑战的技术能力似的。

公司招聘不要弄成一种买卖关系，应该是寻找一些志同道合或跟公司“气场”匹配的伙伴，这里的气场是指跟公司所需要的技能匹配。公司行政经常给我说：“技术人员是不是很矫情啊？说好来面试的，最后都不来，说好要入职的，入职前一天又说有公司给更高的待遇。”

我只能微微一笑的给她说：“你见，或者不见我，我就在那里，不悲不喜。你来入职，或者不来入职，offer反正在你手里，不增只减”。因为我也曾经矫情过，研究生快毕业时，做了一堆的算法和数据结构方面的题，搜了一堆面试常问的题和一些面试技术，就到处投简历面试（其实当时手里已经有几个不错的offer了），不为找工作，只为刷存在感，回来这年少无知的举动，倍感惭愧。

2、如何去考核一个程序猿是否可以给offer？

我在面试应聘者的时候，最主要是要弄清如下几件事：

1、应聘者是否可以跟我“正常对话”？

2、应聘者的技能是否跟公司所需的技能达到一定的契合度？

3、应聘者是否有能力解决工作中的难题？

4、应聘者是否可以跟我们团队一起愉快的工作？

我相信绝大部分的公司在考核应聘者时都会围绕上述四个问题来进行，可能有人会对第一个问题产生疑问，难道还有不能正常对话的人？

还真别说，我就遇到几个性格比较“鲜明”的应聘者，面试时头抬的高高的，眼瞅着天花板，一副老子天下第一的表情，技术人员有傲骨可以理解，可是问几个技术问题，却一问三不知，问他之前团队如何协作的，只回答说公司安排的任务不喜欢就离职了，让人真的很难正常对话。

对于第二个问题就更重要了，公司当然希望应聘者的技术越牛越好，梦想是美好的，现实终究还是很骨感，公司也不期待能招到全栈工程师，只希望能