职场的风波

工作10年的公司不给我涨薪，我跳槽后找了一份月薪18000的销售管理工作，今天来新公司报道，人事经理突然反悔了，说我不适合他们公司，随后她跟我解析清楚了，原来是这个原因。

大学毕业后一直从事销售工作，从刚入职的时候，从业务员到现在的销售总监，前前后后在公司干了10年，付出了10年的青春和汗水，以至于现在35岁的老姑娘还没结婚，去年老板因拓展市场，开发了山东和河南两个省份，老板搞好后直接交给我负责了，多了两个省的工作，我就更忙了。

因为经常出差开发市场，费用成本很大，而老板报销又非常慢，于是我要求老板涨底薪2000，或者预支3000块作为差旅费，到年底一起冲账处理，谁知道和老板沟通了好几次都没同意。

后来我看自己越贴越多，就向公司提出辞职，因为我手里有公司大部分资源，一开始老板极力挽留我，可就是不给我加工资，直到那天和老板发生了激烈的争吵。

那天早上，我给老板送报表去，正好准备向他汇报下个月的工作计划，我还没开口，老板突然阴沉沉地说：“你是翅膀硬了吧！我把你从什么都不是培养的这么优秀，你居然要辞职还到处说我坏话。”

“什么？你是在和我说话吗？BOSS？”因为我当时在用心整理资料没听清老板说的话，我就按之前的相处方式随口一问。

没想到老板突然把桌子一拍，大声喊到：“谁让你这么没大没小的，是我是老板，还是你是老板。”

我目瞪口呆地望着怒气冲天的BOSS，才意识到问题的严重性。我赶忙站了起来，低着头 小声说到：“BOSS，你是遇到什么难事了吗？还是对我有什么误会？”

“误会，谁和你有误会，我这10年就养了一只白眼狼。今天没心情开会，你出去吧！”老板挥挥手，让我出去，我想着现在这个情况，汇报也不一定有结果，就退出了老板的办公室。

刚出办公室，我正对今天的事情感到莫名其妙的时候，小助理莉莉跑了过来 悄悄地说：“姐，你发牢骚不加工资的事情被他们传到老板耳朵里去了。”

听到这话，我知道老板今天发火的原因了 晚上我们工作群开会的时候，老板居然点名批评我，说我没有团队精神，恶意诋毁公司，在群里大肆批评我。

看到老板如此不理解我，还怀疑一个跟了她十年的老员工，我一气之下就离职了。

离职后2个月一直没找工作，直到公司把最后一个月工资发我了，在开始找工作，不到一个星期，一个同行的公司招聘销售总监，经过面试，双方都满意，达成一致后，周日下午收到了他们的OFFER。我按照计划周一去报道。

可周一我去公司报道的时候，前台说今天人人事部没有安排人员入职，让我联系一下，我立即打了电话过去，对方传来低沉而温和的声音：“不好意思，李小姐，虽然你很优秀，但我们不能录用你。”

“可我已经收到了你们的OFFER呢！这是为什么！”我有些不解并生气地问道。

“李小姐，这个我很抱歉，我只能说不方便告诉你，你最好去问问你的上一任老板，因为他和我们BOSS是表兄弟。”

听他这么说，我顿时明白了，原来是我的前任老板断了我的求职之路。

1.站在老板的立场，一个10年的老将要离职，对她来说是非常大的损失，而且还是跳到他亲戚的公司，又是同行，俗话说同行是冤家，更何况还是亲戚，所以你的求职之路必定不会顺利。

2.前老板不加工资的原因，是否是因为疫情来了，公司盈利不多还是因为格局太小，其实双方更应该沟通交流一下，毕竟10年了，找到根本问题 解决问题，也就不会出现现在的情况了，老板损失一名大将，而你求职受阻。

3.如果沟通后，老板不理解，果断离职，不过职场如战场，求职时一定要了解清楚该公司的背景在进行投递简历，多方打听，准备一下，以防万一，总归是好的！

所以说，不管是在职场还是在其他时候，对同事一定要保留一颗戒备之心，在平时工作中多做少说，不要把自己的私事及自己的规划告诉任何人 ，因为任何时候，一定有利益冲突的时候，所有的人最先想到的一定是牺牲别人来保全自己的利益，就像你的前老板一样，他用不了你，也不会让别人来用你。